Fileworkline Consultas Laborales
Asesoramiento para negociar condiciones laborales en España: salario, jornada, teletrabajo y cláusulas que conviene revisar antes de firmar.
Negociación de condiciones laborales con un plan escrito
Analizamos su contrato y el convenio aplicable, priorizamos lo negociable y ensayamos la conversación con la empresa. El resultado es un plan concreto, no un listado genérico de consejos.
Revisiones y preparaciones que suelen ir de la mano
Cada consulta responde a un momento concreto: una oferta nueva, un aumento pendiente o un cambio de sede notificado por escrito.
Revisión de contrato laboral
Lectura cláusula a cláusula de ofertas y contratos nuevos para detectar riesgos, vacíos y puntos que conviene renegociar antes de firmar.
Preparación de negociación salarial
Construcción de un argumento salarial realista con rangos de mercado, contribución demostrable y estrategia de petición escalonada.
Cambio de condiciones y teletrabajo
Orientación cuando la empresa modifica jornada, sede, turnos o modalidad de trabajo a distancia y necesita valorar opciones con calma.
Conversaciones reales, resultados mesurados
Fragmentos de personas que prepararon una negociación salarial, revisaron un anexo o respondieron a un cambio de condiciones.
Llegué con un contrato temporal a punto de convertirse en indefinido y sin claridad sobre el teletrabajo. En Fileworkline ordenaron mis prioridades, me prepararon un guion y pude pedir dos días a distancia sin que la conversación se torciera. Solo echo en falta haber empezado dos semanas antes; el margen de tiempo fue justo.
Me ofrecieron un anexo de exclusividad que no entendía del todo. El informe marcó tres cláusulas problemáticas y me dio preguntas concretas para RR. HH. Firmé una versión más acotada. El tono del informe es directo; no endulza, y eso me sirvió.
Necesitaba pedir un aumento tras asumir un equipo. Construimos un rango defendible y ensayamos objeciones. Conseguí una subida intermedia y un bonus revisable. No fue la cifra máxima del plan, pero sí una conversación limpia y sin malestar posterior.
Un proceso ordenado desde el primer correo
Recibimos la documentación, fijamos prioridades y entregamos materiales que puede usar en la reunión con RR. HH. o con su responsable directo.
- Documentación
Contrato, nóminas y objetivo de la negociación.
- Diagnóstico
Qué es negociable según convenio y práctica del sector.
- Ensayo
Guion, cifras y respuestas a objeciones habituales.
¿Tiene una conversación laboral a la vista?
Cuéntenos el contexto y le indicamos si encaja una consulta de negociación, una revisión de contrato o una preparación salarial.